当社は、「お客様と情報システムとの橋渡し」という経営理念のもと、 すべての人々の基本的人権を尊重し、多様性を認め合い、誰もが尊厳を持って働くことのできる職場環境の実現に取り組みます。

• 1
  差別・ハラスメントの禁止

  性別、年齢、国籍、人種、宗教、社会的身分、障がいの有無等による差別を行いません。あらゆるハラスメントを禁止し、その防止に努めます。

• 2
  個人の尊厳と多様性の尊重

  すべての社員の人格と個性を尊重し、多様な価値観や働き方を認めます。社員一人ひとりが主体性を持って業務に取り組める環境を整備しプライバシーと人権を保護するための適切な措置を講じます。

• 3
  公正な労働環境の提供

  業務面・技術面において上位の役割を担い、キャリア形成ができる機会を提供します。公正な評価と処遇により、社員の成長と会社の発展を共に実現します。

• 4
  相談・苦情対応体制

  管理本部を人権に関する相談・苦情の窓口として設置します。被害者に限らず相談および苦情の申し出をすることができます。申し出た社員に対し、いかなる不利益な取り扱いも行いません。

• 5
  継続的な取り組み

  人権意識の向上を図るための教育・研修を定期的に実施します。

社員の健康と生産性向上を図り、優秀な人材の確保と組織の持続的成長を実現するため、 柔軟な働き方を支える制度を整備しています。

• 1
  テレワーク勤務

  在宅でも業務が継続できる環境を整備し、多様な働き方を支援します。

• 2
  フレックスタイム制度

  出退勤時刻の調整で、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

• 3
  育児介護休暇／短縮勤務制度

  育児・介護と仕事の両立を支援する休暇制度と短縮勤務制度を整備しています。

• 4
  記念日休暇／リフレッシュ休暇

  心身のリフレッシュと家族との時間を大切にできる、特別な休暇制度を設けています。